“博士后制度已经成为各地区各部门培养吸引高层次人才的重要渠道，博士后研究人员已经成为最活跃、最具创新能力的高层次新的人才群体。”人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心党委书记、副主任邱春雷在10月15日举办的全国博士后数字技术发展论坛上介绍道。目前，全国已经设立博士后流动站和工作站7000余个，累计招收24万名博士后研究员。

为进一步促进博士后科学研究及成果转化，全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、浙江省人力资源和社会保障厅共同主办此次全国博士后数字技术发展论坛，并由之江实验室承办。

邱春雷表示，本次论坛是之江实验室第二次承办全国博士后论坛，对于促进实验室与国内外知名高校、科研院所开展学习交流，扩大实验室影响力有着重要意义。邱春雷希望博士后数字技术发展论坛形成品牌，成为全国博士后开展学术交流的重要平台。

浙江省人力资源与社会保障厅副厅长陈中在论坛中表达了浙江省对于人才的渴望和欢迎。陈中表示，浙江对于人才的吸引力不仅在于城市服务的便携性，人才制度经费方面的保障，更在于不断创新的人才发展体系，让全球优秀人才汇聚浙江成为可能。

本次论坛聚集了来自清华大学、复旦大学、中国社科院等知名高校、科研院所及企业机构博士后科研人员以及相关单位的博士后管理人员共百余人。来自南京理工大学、中国社科院、之江实验室、浙江大学的7名博士后围绕“数字技术发展”这一主题分享了学术报告。

论坛期间图灵奖获得者Whitfield Diffie教授就《远程交互增加下的网络安全新挑战》进行线上报告。中国博士后科学基金会基金处处长陈颖就《中国博士后科学基金资助规定》进行政策解读，就博士后科研人员及博士后管理人员关注的问题进行了现场答疑。

论坛中，之江实验室举行了博士后进站签约仪式，来自清华大学、中国科学技术大学、英国爱丁堡大学等海内外知名高校的19名博士完成了与之江实验室的进站签约。

“之江实验室是一个干事创业的大平台，这里的科研氛围也很好。进站后我主要从事基于真空环境中的极弱力测量研究。希望能够秉持实事求是、精益求精的科学精神，在之江潜心开展理论基础研究，为数字经济的发展提供新的技术方式。”刚刚签约的李帅博士说。

“希望新签约的各位博士后人才，拿出拼劲闯劲、使出真招绝招，充分体现科研能力。实验室也将继续拓展博士后工作的制度优势，充分利用省市区三级政府的支持政策，提供有竞争力的博士后薪酬保障和科研保障，大力支持博士后进行创新性研究。”之江实验室主任朱世强说道。