2018年10月，之江实验室正式获批设立国家级博士后科研工作站。今年6月，实验室又获批独立招收博士后研究人员资格。在7月23日召开的“数字技术发展”全国博士后学术论坛上，21名博士后集中签约之江实验室博后科研工作站。不到一年时间，从“联合培养”到“独立招收”、再到吸引大批博士后进站，这背后有怎样的博士后工作创新？在之江实验室开展博士后研究工作又是怎样一种体验？

海外招引与国内培养“并轨”

　　之江实验室成立的一个“初心”就是汇聚和培养一批具有全球影响力的高层次科研人才。“在之江实验室，我们不会刻意追求有海外留学、工作经历的海归人才占比。海归人才也好，本土培养的硕博士、博士后也好，都是一视同仁的。之江实验室要做的就是为青年科研人才创造良好的科研生态环境，以国际视野谋求创新，推动基础研究发展。”之江实验室主任朱世强说。

从事博士后工作的往往是30岁左右的年轻人，正是科研上最具创新力，也最具灵感火花的年龄段。为激发博士后创新活力，之江实验室积极探索博士后制度创新，比如实行了以创新质量和实际贡献为导向的博后评价机制；又比如“双导师”引导机制，导师团队不仅包括国内外院士、IEEE Fellow在内的实验室顶级科学家，也包括外聘的知名专家教授；再比如充足的经费保障机制，实验室为博后专门设立了青年创新基金项目绿色通道，单个项目最高经费支持达200万元，对获批中国博士后科学基金项目的青年人才提供1:1配套的研究经费支持，等等。

培养与使用相结合

　　引进人才，用好人才，从青年人才开始。围绕智能感知、智能计算、智能网络、智能系统四大方向，之江实验室已经部署实施了20余项重大自主科研项目，其中一些项目获得国家有关部门的认可成为了国家项目。“所有的博士后都会参与到之江实验室自设的各类科研项目中，承担起具体而且核心的科研任务。”之江实验室副主任郑宇化说。

　　谈及在之江实验室从事博士后研究的感悟与收获，来自中科院上海光机所的丁晨良博士说，“我一进站，就全面参与到光纤传感等重大项目中，也根据自己的研究兴趣，拟定了《跨尺度硬X射线纳米成像技术与系统研究立项书》。还零距离接触了国内外顶级学术大咖，与潘云鹤、房建成等院士，图灵奖得主Whitfield Diffie教授，以及英国巴斯大学副校长、国际著名光电子学专家Jonathan Knight教授等共同探讨前沿科学问题。

　　“从科学研究的全局观来说，之江实验室创造了很好的条件，让博士后研究能够兼顾深度与广度。我不仅参与了重大科研项目，还深入参与了先进微纳加工平台的建设。从之前单纯地做某一细分领域的研究，到现在不断拓宽感知领域的认知与研究，在之江实验室收获的科研成长可以说是全方位的。”丁晨良说。

克服研究、应用“两张皮”

　　我国的博士后制度自1985年开始实施，至今已有30余年的历史了。博后工作站的设站单位从高校院所等传统科研机构，逐步扩大至企业以及近年来新兴的新型研发机构。
　　“选择之江实验室，看中的是这里打通前沿基础研究到应用转化全链路的系统布局，以及自由探索的科研氛围。”之江实验室博士后研究人员胡佩君正在参与“多中心协同生物医学智能信息技术平台”项目，并同步推进“基于人工智能技术的医学影像分析研究”。她说：“依托实验室与浙江大学医学院附属第一医院、浙江省人民医院等医院建立的合作，我可以拿到很多一手数据资源，并且在临床医生的直接指导下，做出更能发挥实际作用的科研成果。”胡佩君介绍，实验室博后出站不以发表论文为标准，更看重科研创新的实际贡献，“这让我更有动力去做一些‘接地气’的科学研究”。

　　据了解，之江实验室今年计划招收博士后100人，未来将建立300-500人左右的博士后队伍。