2018年10月,之江实验室正式获批设立国家级博士后科研工作站。今年6月,实验室又获批独立招收博士后研究人员资格。在7月23日召开的“数字技术发展”全国博士后学术论坛上,21名博士后集中签约之江实验室博后科研工作站。不到一年时间,从“联合培养”到“独立招收”、再到吸引大批博士后进站,这背后有怎样的博士后工作创新?在之江实验室开展博士后研究工作又是怎样一种体验?
海外招引与国内培养“并轨”
之江实验室成立的一个“初心”就是汇聚和培养一批具有全球影响力的高层次科研人才。“在之江实验室,我们不会刻意追求有海外留学、工作经历的海归人才占比。海归人才也好,本土培养的硕博士、博士后也好,都是一视同仁的。之江实验室要做的就是为青年科研人才创造良好的科研生态环境,以国际视野谋求创新,推动基础研究发展。”之江实验室主任朱世强说。
从事博士后工作的往往是30岁左右的年轻人,正是科研上最具创新力,也最具灵感火花的年龄段。为激发博士后创新活力,之江实验室积极探索博士后制度创新,比如实行了以创新质量和实际贡献为导向的博后评价机制;又比如“双导师”引导机制,导师团队不仅包括国内外院士、IEEE Fellow在内的实验室顶级科学家,也包括外聘的知名专家教授;再比如充足的经费保障机制,实验室为博后专门设立了青年创新基金项目绿色通道,单个项目最高经费支持达200万元,对获批中国博士后科学基金项目的青年人才提供1:1配套的研究经费支持,等等。
培养与使用相结合
引进人才,用好人才,从青年人才开始。围绕智能感知、智能计算、智能网络、智能系统四大方向,之江实验室已经部署实施了20余项重大自主科研项目,其中一些项目获得国家有关部门的认可成为了国家项目。“所有的博士后都会参与到之江实验室自设的各类科研项目中,承担起具体而且核心的科研任务。”之江实验室副主任郑宇化说。
谈及在之江实验室从事博士后研究的感悟与收获,来自中科院上海光机所的丁晨良博士说,“我一进站,就全面参与到光纤传感等重大项目中,也根据自己的研究兴趣,拟定了《跨尺度硬X射线纳米成像技术与系统研究立项书》。还零距离接触了国内外顶级学术大咖,与潘云鹤、房建成等院士,图灵奖得主Whitfield Diffie教授,以及英国巴斯大学副校长、国际著名光电子学专家Jonathan Knight教授等共同探讨前沿科学问题。
“从科学研究的全局观来说,之江实验室创造了很好的条件,让博士后研究能够兼顾深度与广度。我不仅参与了重大科研项目,还深入参与了先进微纳加工平台的建设。从之前单纯地做某一细分领域的研究,到现在不断拓宽感知领域的认知与研究,在之江实验室收获的科研成长可以说是全方位的。”丁晨良说。
克服研究、应用“两张皮”
我国的博士后制度自1985年开始实施,至今已有30余年的历史了。博后工作站的设站单位从高校院所等传统科研机构,逐步扩大至企业以及近年来新兴的新型研发机构。
“选择之江实验室,看中的是这里打通前沿基础研究到应用转化全链路的系统布局,以及自由探索的科研氛围。”之江实验室博士后研究人员胡佩君正在参与“多中心协同生物医学智能信息技术平台”项目,并同步推进“基于人工智能技术的医学影像分析研究”。她说:“依托实验室与浙江大学医学院附属第一医院、浙江省人民医院等医院建立的合作,我可以拿到很多一手数据资源,并且在临床医生的直接指导下,做出更能发挥实际作用的科研成果。”胡佩君介绍,实验室博后出站不以发表论文为标准,更看重科研创新的实际贡献,“这让我更有动力去做一些‘接地气’的科学研究”。
据了解,之江实验室今年计划招收博士后100人,未来将建立300-500人左右的博士后队伍。